博鱼·boyu体育|机器换人之人口红利与工程师红利的数据表示

在辩论智能生产概念的过程中，市场常常谈论人口红利消失及工程师红利两个话题，那么这两个红利该怎么解读，红利究竟有多白呢？OFweek行业研究中心将用数据问这个问题。　　人口红利消失（数据一）：意味著劳动力人口锐减　　2011年，中国劳动力意味著人口数量超过顶峰，从2012年开始，适龄劳动力人口数量大幅上升，适龄劳动力人口数量增加量呈圆形缩放趋势。

　　录：　　1、为便利看劳动力人口减少趋势及意味著数量，右图对坐标轴有处置，读者需注意坐标轴的符号标识。　　2、2012年改动统计资料规则，将劳动力适龄年龄从2011年及以往年份的15岁～64岁上调到2012年及以后年份的15岁~60岁（不不含）。　　通过中国人口发展规律，预期未来10～15年，中国适龄劳动力人口仍将之后增加，第三代人口高峰的成熟期尚需时间。

　　图1：劳动力人口意味著数量　　图2：劳动力人口增加值　　人口红利消失（数据二）：普工工资涨涨上涨　　用工成本与设备引入成本是企业引进设备决策的重要依据，以下针对全国制造业普通工人实际年工资做到了统计资料，结果体现了当下热议的用工成本上升的现象。　　图3：制造业职工工资快速增长情况　　录：国家统计局根据社会反应的工资被平均值现象，兹要求从2012年开始，分企业高级管理人员、中层管理人员、技术人员、一线工人等五个岗位，分别调查统计资料职工平均工资水平，因而2012年数据缺陷，2012年之前的统计数据包括部分非一线员工的工资情况，从整体数据来看，统计数据不影响工资快速增长趋势。　　图4：深圳及长沙年最低标准工资走势　　另外，上图同时所列了代表沿海及内陆有所不同区位的两个城市：深圳和长沙两地年最低工资标准。　　实际结果显示，2015年全国制造业普工平均工资为43866元/年，2016年深圳最低工资标准为24360元/年，与2015年完全一致，2016年长沙最低工资标准为16680元/年，与2015年保持一致。

　　同时，由数据可以显现出，最低工资标准近高于全国年平均工资，原因有两点：1）加班费；2）倒班。加班费广泛使用8+2或8+3形式，倒班广泛使用红晚班两班制。

　　工程师红利（数据一）：未来十年，仍有超强7000万高校毕业生　　图5：全国高等毕业生数量　　2000年至2016年共计17年间，国家总共培育了多达7500万高校毕业生，而这个数据还在以每年多达700万的速度递减，到2025年还将有多达7000万高校毕业生参与工作，这是一个很可观的高校毕业生资源，预计将有多达数以亿计的工程师产于于社会各个岗位，这就是所谓工程师红利。　　工程师红利（数据二）：工程师工资较低，仅有相等于2名产线工人　　视觉工程师代表目前与制造业行业涉及岗位中的顶级人才，即使在深圳这样的前沿城市，视觉工程师月平均工资2015年才超过10000元左右，仅有相等于两名产线工人的工资之和。

　　图6：深圳视觉工程师工资水平　　数据解释：　　1、时间越早，数据统计资料越不原始，尤其缺少高端人才工资的统计资料，因此平均值偏高；　　2、2011年视觉工程师在市场开始炙手可热；　　3、2014年智能生产概念兴起；　　4、该图体现了代表制造业最顶尖城市最顶级工程师的工资情况。　　关于OFweek行业研究中心　　OFweek行业研究中心，作为中国仅次于的高科技市场资讯及研究分析服务提供商，专心于太阳能光伏、半导体灯光、表明、激光、通信、电子工程、工控、机器人等高科技领域，以中国高科技行业门户网站--OFweek为相结合，全方位探讨市场热点，精准洞察市场发展趋势，向客户获取极具战略价值的数据信息服务。

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